C’est plus qu’une job : le podcast qui ose nommer les non-dits au travail

Dans cette série de 10 épisodes, nous plongerons ensemble au cœur des réalités humaines du travail afin de briser les tabous et de transformer les non-dits en véritables leviers de performance et d'engagement.

Co-animé par notre fondatrice, Marie-Hélène Couette, Stratège en efficacité et performance opérationnelles, et sa collaboratrice, Marie Darveau, Coach & Stratège en carrière chez M Consultation, ce rendez-vous bi-hebdomadaire s'adresse à toutes les personnes intéressées par les réalités du monde du travail qui refusent les discours formatés et recherchent des solutions concrètes : des dirigeants et gestionnaires de PME jusqu'aux employés engagés en passant par les professionnels du monde des ressources humaines.

Tout au long de cette première saison, nous explorerons sans filtre les zones grises du monde professionnel : de la performance toxique aux défis de la collaboration intergénérationnelle, en passant par l'art de déléguer et la gestion saine des désaccords. 

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Pourquoi avoir créé le podcast C’est plus qu’une job ?

L’idée est née d’un constat simple : le travail, c'est bien plus qu’un chèque de paie. C’est une quête de sens, un besoin d’appartenance et un désir de réussite. Pourtant, entre la théorie organisationnelle et la vérité vécue sur le terrain, il y a souvent un fossé rempli de silences et de tensions invisibles.

Notre mission est de donner une voix aux champions pour adresser les réalités humaines du travail, afin de transformer les non-dits en leviers de performance authentique dans le but d’offrir des pistes de solutions concrètes, tant pour les gestionnaires que pour les employés. 

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Des angles morts peu discutés mais pourtant bien réels

Dans C’est plus qu’une job, nous abordons les enjeux de gestion qu’on constate régulièrement sur le terrain avec une approche colorée et sans tabous comme, entre autres :

• Les défis de travailler avec des Gen Z et des Boomers dans la même équipe
• Les dangers de la surperformance sur les individus et sur l’entreprise
• L’importance de comprendre que tout le monde est remplaçable
• Les pièges classiques du recrutement et comment les éviter
• etc.

Lire aussi : Mesurer la performance d’équipe autrement : 9 questions à poser à votre équipe

À qui s'adresse le podcast C’est plus qu’une job ?

Ce podcast a été pensé pour vous si :

• Vous êtes un dirigeant ou un gestionnaire de PME qui souhaite mobiliser son équipe sans se perdre dans la théorie RH.
• Vous êtes en ressources humaines, mais vous avez parfois l’impression de ne pas savoir comment sensibiliser et mobiliser vos collègues.
• Vous êtes un employé engagé (un champion) qui se pose des questions sur le fonctionnement du monde du travail et qui veut faire une différence.
• Vous en avez assez des discours formatés et vous cherchez de l'authenticité et du concret !

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Animé par deux expertes de la performance au travail

Nous unissons nos expertises pour vous offrir une vision 360° de la performance humaine :

• Marie-Hélène Couette (podium) : Stratège en efficacité et performance opérationnelle et auteure du livre EFFICACE. Elle se spécialise dans la protection de l'expertise interne et le développement des compétences des équipes.

• Marie Darveau (M Consultation) : Consultante en développement humain et organisationnel, Marie apporte son regard de coach et sa vaste expérience en ressources humaines pour décortiquer les dynamiques relationnelles. 

Découvrez les animatrices dans le tout premier épisode de la saison :‍

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Thématiques abordées dans la saison 1 de C'est plus qu’une job

Voici un aperçu des thèmes que nous aborderons à l’automne 2026 : 

1. Lancer un podcast, c’est toute qu’une job ! : Plongez dans les coulisses de notre projet et découvrez pourquoi briser les tabous du monde du travail, c’est important et valide.
2. Les générations sont-elles vraiment si différentes ? : Démêlez enfin le vrai du faux sur le choc des générations : est-ce une réelle rupture de valeurs ou simplement une évolution inévitable des attentes ?
3. La performance toxique : quand être bon devient dangereux : Découvrez comment sortir du cercle vicieux de la performance à tout prix pour enfin miser sur un succès sain, durable et réellement épanouissant.
4. Harcèlement VS incivilité : on mélange tout : Apprenez à distinguer l'incivilité du harcèlement et découvrez les réflexes essentiels pour intervenir avant qu'une situation ne dégénère.
5. Se sentir indispensable, c’est Out : Libérez-vous du poids d'être "l'indispensable" : apprenez à transformer votre expertise en richesse collective et devenez un super-contributeur épanoui.
6. Recruter, c'est un move stratégique, pas un pari : Recruter ne devrait pas être un coup de dés : on décortique les stratégies gagnantes pour attirer les bons talents et éviter les erreurs qui coûtent cher.
7. Autonomie VS contrôle : apprendre à déléguer pour vrai : Déléguez sans crainte : découvrez comment trouver l'équilibre parfait entre le contrôle nécessaire et l'autonomie qui motive votre équipe.
8. Comment nommer son désaccord sans briser une relation : Transformez vos malaises communicationnels : maîtrisez l'art d'avoir des conversations difficiles tout en préservant de bonnes relations professionnelles avec vos collègues.
9. Apprend-t-on vraiment sur le tas ? : Cessez de miser tout sur le "on verra rendu là" : découvrez comment structurer l'accueil et la formation pour retenir efficacement vos talents.
10. Spécial ligne ouverte : fin de saison ! : On vous ouvre le micro ! Venez écouter nos réactions sans filtre à vos histoires et découvrez nos intentions pour la suite de cette aventure humaine.
    
    

Suivez le podcast C’est plus qu’une job

La première saison du podcast débute le 24 août et se termine le 21 décembre, à raison d’un épisode aux deux semaines qui sera mis en ligne tous les mercredis.

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